Test DISC Perfiles Comerciales

El TEST DISC se divide en 4 los diferentes tipos de personalidades, según otros tantos factores en el comportamiento de una persona. También arrojará información sobre el modo más adecuado de tratar a
nuestro candidato para alcanzar su máximo rendimiento, lo que nos podrá ayudar desde un primer momento a valorar si la personalidad del aspirante encaja realmente con nuestro sistema de trabajo, nuestra cultura
empresarial y nuestro equipo de trabajo.:

Conoce los 4 diferentes tipos de personalidades del test DISC
Factor D – Decisión

Mide cómo la persona responde a los problemas y desafíos, y si se preocupa más por los resultados que por la forma de alcanzarlos.

Factor I – Influencia

Mide cómo la persona se relaciona con otras y las influye. Con este factor se puede saber si una persona es comunicativa, extrovertida u optimista.

Factor S – Serenidad

Mide cómo responde la persona a los cambios y al ritmo del entorno. Con este factor se puede conocer si la persona sabe escuchar y tiene la capacidad de trabajar bajo mucha presión. Al contrario de los primeros (Decisión), les preocupa más el cómo que los resultados.

Factor C – Cumplimiento

Mide cómo la persona responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros. Con este factor se pude saber si la persona es analítica, y si le gusta revisar todos los detalles hasta dar con la solución que mejor les parece.

Tiempo aproximado de aplicación 15 minutos.

Método de evaluación Prueba con 24 preguntas de selección única.

Tiempo de respuesta:  2 a 5 días

El tiempo de entrega dependerá de la disponibilidad del o los candidatos para la aplicación de la prueba.

Entregable: por correo registrado, WhatsApp​ o descarga desde la plataforma.

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